链家专属内推攻略：全流程详解134

链家作为国内领先的房地产经纪公司，拥有庞大的人才需求。内推作为公司内部招募渠道，为链家人员提供了更多就业机会。本文将详细介绍链家内推规则，帮助您轻松获取心仪职位。

链家内推流程主要分为以下几个步骤：第1步：获取内推码

链家内部员工可登录链家内网获取内推码。

第2步：推荐人选

员工可向符合岗位要求的候选人发送内推码。
候选人收到内推码后，需在指定时间内完成简历投递。

第3步：简历筛选

链家HR团队将对收到的简历进行筛选，符合条件者将进入下一轮。
内推候选人通常会优先获得面试机会。

第4步：面试和评估

面试环节通常分为笔试和面试两部分。
HR团队会根据候选人的表现进行评估。

第5步：入职

通过面试评估的候选人将收到入职通知。
新员工需按规定完成入职手续。

链家对内推有以下规则：
推荐人必须是链家在职员工。
员工每月可推荐不超过5名候选人。
候选人必须符合岗位要求，且未通过其他渠道投递过简历。
员工不得内推自己的亲属或配偶。

链家为成功内推的员工提供以下奖励：
现金奖励：成功推荐一名候选人入职，推荐人可获得一定金额的现金奖励。
积分奖励：每次内推成功，推荐人可获得一定数量的积分，可在内推商城兑换礼品。

在进行内推时，需要注意以下事项：
谨慎选择候选人：推荐人应选择符合岗位要求、能力出色的候选人。
真实推荐：推荐人不得虚假夸大候选人的能力或经验。
保持沟通：推荐人应主动与候选人保持沟通，告知内推进度和注意事项。
遵守规则：推荐人应遵守链家的内推规则，避免违规行为。

链家内推是公司内部招募的重要渠道，为员工和候选人提供了双赢的平台。通过了解内推流程、规则和注意事项，您可以充分利用内推机会，顺利获取心仪的职位。如果您有兴趣加入链家，欢迎通过内推渠道投递简历，开启您的精彩职业生涯。

2024-12-30

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